Военный комиссариат (военкомат) является ключевым органом военного управления на территории субъекта Федерации. В структуре Республиканского военно-комиссариата Дагестана отдел кадров занимает особое место, обеспечивая кадровое наполнение не только самого военкомата, но и участвуя в вопросах комплектования частей и соединений, дислоцированных в регионе. Статья посвящена роли, задачам и организации работы заведующего этим отделом.

Место отдела кадров в структуре Республиканского военкомата Дагестан

Республиканский военный комиссариат Дагестан — это территориальный орган военного управления Министерства обороны Российской Федерации. Его структура утверждается приказом Министра обороны. Типичная схема включает:

• Начальник военкомата (Военный комиссар Республики Дагестан) — * (Фамилия И.О. скрыта).
• Заместители военкомата по различным направлениям (комплектованию, мобилизационной работе, материально-техническому обеспечению и др.).
• Служебные отделы и разделы: организационно-мобилизационный, учетно-комплектовательный, медицинский, автотранспортный, отдел кадров и др.

Отдел кадров как правило, подчиняется непосредственно Заместителю военкомата по кадровой работе (или начальнику штаба — начальнику военкомата, в зависимости от штатной структуры на текущий момент).

Должность «Заведующий отделом кадров»: статус и требования

Кто занимает эту должность?

Должность заведующего отделом кадров Республиканского военкомата Дагестан — это военная должность, закрепленная за офицерским составом. Обычно это офицер со званием гвардии майор, майор, подполковник или гвардии подполковник (в зависимости от штатной численности отдела и категории военкомата).

Ключевые требования к кандидату (по ВВП — Военно-вакантным позициям):

1. Высшее военное образование (ВВУЗ) или высшее образование с прохождением военной кафедры.
2. Служебный стаж не менее 10–15 лет (в зависимости от ранга).
3. Наличие допуска к гостайне (минимум 1-я форма, часто 2-я или 3-я форма для работы с личными делами офицеров).
4. Опыт работы в органах военного управления, штабах или кадровых органах (ОК МО, кадровые директории округов).
5. Знание законодательства о воинской обязанности, статусе военнослужащих, трудовом праве (для работы с гражданским персоналом).

Основные функции и полномочия

Деятельность заведующего отделом кадров регламентируется Уставом внутренней службы ВС РФ, Приказом Минобороны РФ № 390 (Общевойсковой устав ВС РФ) и локальными нормативными актами военкомата.

Работа с офицерским и прапорщиковским составом военкомата и подведомственных организаций

• Ведение личных дел военнослужащих (создание, ведение, архивирование, передача в архивы ОК МО).
• Подготовка материалов к присвоению воинских званий, назначению на военные должности, переводам, увольнению в запас.
• Учет прохождения военной службы: контракты, клятвы, служебные характеристики, поощрения и взыскания.
• Организация аттестации военнослужащих.
• Работа с вопросами жилья (НАЖ, ЕЖЗ, ссуды на Жилищную ипотеку — АИС «Жилище»).

Работа с гражданским персоналом (ГЦП)

В военкомате значительный штат занимают гражданские лица (секретари комиссий, врачи, водители, технический персонал, юристы). Зав. отделом кадров (или его заместитель по ГЦП) обеспечивает:

• Прием на работу, оформление трудовых договоров (ТК РФ, ФЗ-58 «О системе госслужбы» — для госслужащих, если применимо, но чаще ТК РФ).
• Ведение личных карточек (Т-2), трудовых книг (электронных).
• Расчет отпусков, больничных, выплат.
• Повышение квалификации и переобучение.
• Работу с профсоюзом и коллективным договором.

Мобилизационная и учетная работа (специфика Дагестана)

Учитывая высокую призывную ресурсность и специфику региона (горные районы, миграционные процессы), отдел кадров участвует в:

• Планировании кадровых потребностей на период мобилизации (составление штатов мобилизационных органов).
• Учете офицеров запаса, призывников, военнообязанных (взаимодействие с Отделом организационно-мобилизационной работы и Учетно-комплектовательным отделом).
• Подготовке кадровых резервов для мобилизационных пунктов и пунктов сбора.

Документооборот и секретность

• Организация работы с секретными документами в отделе (хранение, учет, уничтожение).
• Обеспечение режима конфиденциальности персональных данных военнослужащих и ГЦП (152-ФЗ).
• Взаимодействие с военной прокуратурой, следственными органами СК РФ по запросам о личных делах.

Взаимодействие со структурами и ведомствами

Заведующий отделом кадров не работает в изоляции. Ключевые точки взаимодействия:

Контакты Республиканского военно-комиссариата Республики Дагестан (Официальные)

Для официальных обращений, связанных с кадровыми вопросами (справки, архивы, назначения), необходимо обращаться к начальнику штаба — начальнику военкомата или через канцелярию. Прямой телефон заведующего отделом кадров в открытую не публикуется из соображений безопасности и режима секретности.

Типичные обращения граждан к отделу кадров (через приемную/канцелярию)

1. Получение справок о прохождении службы (для пенсии, льгот, банковских кредитов, АИС «Жилище»).
2. Восстановление утерянных документов (военный билет, справка об учетной специальности, копии приказов о присвоении званий).
3. Вопросы жилья (очередь на НАЖ, расчет ЕЖЗ, оформление ипотеки).
4. Перевод в запас / Увольнение (подготовка пакета документов, медицинская комиссия ВВК).
5. Жалобы на действия командиров/коллег (передаются военной прокуратуре или вышестоящему командиру).
6. Трудоустройство на ГЦП (конкурсы на вакантные штатные единицы гражданского персонала).

Цифровизация и современные вызовы (2024–2026 гг.)

В последние годы работа отдела кадров существенно трансформировалась:

• АИС «Кадры» / АИС «Военный персонал»: Переход на безбумажное ведение личных дел, электронные досье.
• Единая система учета военнообязанных (ЕСУВ) / Госуслуги: Автоматизация обмена данными о призывниках и офицерах запаса.
• АИС «Жилище»: Полный перевод очередей на НАЖ и выдачи ЕЖЗ в электронный формат.
• Электронные трудовые книги и СТД-Р: Для гражданского персонала.
• Кадровый резерв для СВО: Приоритетная задача — оперативное закрытие вакансий в частях, участвующих в СВО, и обеспечение замены потерь офицерского состава.

Заведующий отделом кадров Республиканского военкомата Дагестан, это ключевой управленец среднего звена, обеспечивающий «человеческий капитал» оборонного ведомства в регионе. Его работа сочетает в себе строгую регламентацию уставов, знание трудового и административного права, навыки работы с защищенной информацией и высокой ответственностью за судьбы конкретных военнослужащих и их семей.

Для решения прикладных вопросов (справки, архивы, жилье) гражданам и военнослужащим рекомендуется действовать через официальную приемную военкомата или портал Госуслуг, направляя обращения к Военному комиссару Республики Дагестан с пометкой «В отдел кадров».

Дата актуализации структуры: ноябрь 2026 г. Данные о конкретных должностных лицах не публикуются в открытых источниках в целях безопасности. Указаны официальные каналы связи.