Воинская часть 91726 — это военно-численное обозначение определенного формирования Вооруженных Сил Российской Федерации. Как и в любой другой воинской части‚ должность замполита (заведующего политотделом / заместителя командира по воспитательной работе) является одной из ключевых в системе управления личным составом. Данная статья посвящена анализу функций‚ полномочий и специфики службы офицера на этой должности в контексте части 91726.

Организационное место в структуре части

Замполит 91726 вч подчиняется непосредственно командиру части и функционально — старшим по службе органам идеологической работы (политотделам) высшего эшелона (армии‚ корпуса‚ округа). В штатном расписании данная должность‚ как правило‚ соответствует званию гвардии лейтенант-полковник / лейтенант-полковник (или полковник в зависимости от штата части).

В его подчинении находится политический отдел (политотдел) части‚ в состав которого могут входить:

• Заместитель замполита по работе с офицерами (старшина/прапорщик/офицер);
• Заместитель замполита по работе с контрактниками и срочниками;
• Инспектор по работе с обращениями граждан (военно-правовой отдел часто взаимодействует тесно);
• Библиотекарь‚ методист по воспитательной работе‚ ответственный за военизированные игры и спорт.

Основные направления деятельности

Деятельность замполита 91726 вч регламентируется Уставом Внутренней Службы‚ Приказом Минобороны РФ № 330 (или актуальным документом‚ его заменяющим) и планом воспитательной работы части.

Военно-политическая и военно-патриотическая работа

Это «лицо» замполита. Включает:

1. Проведение уроков политической подготовки: по текущим темам (история ВС‚ геополитика‚ патриотизм‚ борьба с экстремизмом/терроризмом‚ правовая культура).
2. Организацию мероприятий к памятным датам: День Победы‚ День Защитника Отечества‚ годовщины битв Великой Отечественной войны‚ связанных с историей части (если применимо).
3. Работу с музеем боевой славы / комнатой истории части: пополнение фондов‚ проведение экскурсий для новобранцев и гостей.
4. Взаимодействие с общественными организациями: ВОИН‚ Юнармия‚ поисковые отряды‚ администрацией муниципального образования * (населенный пункт дислокации).

Психологическое обеспечение деятельности

В современных реалиях это приоритетное направление. Замполит курирует работу психолога части (если штатная единица есть) или выполняет функции координатора:

• Психодиагностика личного состава (входная‚ периодическая‚ перед выполнением особых задач);
• Психологическая реабилитация военнослужащих‚ участвовавших в СВО / учениях / ЧС;
• Профилактика суицидальной активности‚ дезертирства‚ правонарушений;
• Работа с семьями военнослужащих (консультации‚ «Школа семьи»).

Работа с личным составом (кадровый аспект)

Хотя кадровым отделом управляет начальник штаба — начальник кадровой службы‚ замполит играет ключевую роль в «человеческом» факторе:

• Участие в аттестационных комиссиях (характеристики по нравственно-деловому качествам);
• Подготовка представлений к государственным наградам‚ ценным подаркам‚ почетным званиям;
• Работа с «группой риска»: военнослужащие с низкой мотивацией‚ дисциплинарными проступками‚ семейными проблемами;
• Организация досуга: кружки‚ секции‚ кинопоказы‚ библиотечное обслуживание.

Профилактика правонарушений и правовая просвещенность

Тесное взаимодействие с военной прокуратурой (прокуратурой гарнизона *)‚ следственным отделом СК РФ и командиром части:

• Анализ состояния воинской дисциплины и правопорядка;
• Проведение лекций по воинским уставам‚ УК РФ‚ Закону о статусе военнослужащих;
• Контроль за соблюдением прав военнослужащих (оплата ДДС‚ жилье‚ медицинское обеспечение‚ отпуска).

Специфика службы в текущем периоде (СВО)

Для части 91726‚ как и для многих соединений‚ текущий период наложил отпечаток на работу замполита:

• Мобилизационная готовность: работа с резервистами‚ прохождение ВВЧ‚ мотивация к заключению контрактов.
• Работа с ранеными и семьями погибших: координация помощи‚ сопровождение по ходатайствам‚ взаимодействие с фондами поддержки (например‚ «Защиники Отечества»‚ региональными штабами).
• Информационное противодействие: профилактика утечки информации (ОПЕРСЕК)‚ борьба с фейками в личном составе‚ контроль за использованием смартфонов и соцсетей.
• Ротация личного состава: психологическая подготовка к выезду в зону СВО‚ встреча возвращающихся‚ адаптация.

Документальное обеспечение

Замполит несет персональную ответственность за ведение следующей документации (оригиналы хранятся в политоделе‚ копии — в личных делах/журналах):

Взаимодействие с командой и штабом

Эффективность замполита 91726 вч зависит от построения правильных связей:

• С командиром части: ежедневные рапорты о морально-психологическом состоянии‚ еженедельные совещания‚ совместные выезды в роты.
• С начальником штаба / Начальником ОУП (организации учения и подготовки): включение тем политподготовки в планы боевой подготовки (Занятия 301‚ 302 и т.д.).
• С командирами рот/батальонов: они являются главными исполнителями планов замполита на месте. Замполит проводит с ними методические совещания (не реже 1 раза в месяц).
• С военным прокурором / следователем: плановые проверки состояния законности‚ совместные рейды по казармам.

Материально-техническая база политодела

Для выполнения задач замполиту 91726 вч должно быть обеспечено:

• Кабинет замполита (мебель‚ сейф для секретной/конфиденциальной документации‚ АРМ с доступом к АС «Кадры»‚ «Образование»‚ закрытым сегментам ВС);
• Кабинет психолога (оборудование для сенсорной комнаты‚ тестовые методики‚ звукоизоляция);
• Библиотека / Читальный зал (фонд не менее * экземпляров‚ доступ к ЭБС «Лань»‚ «Юрайт»‚ подписка на периодику: «Красная Звезда»‚ «Военно-промышленный курьер»‚ спецжурналы);
• Музей / Комната истории (витрины‚ стенды‚ мультимедиа-оборудование);
• Спортивный инвентарь и игровое имущество для досуга.

Типовые проблемы и вызовы

На практике замполит части 91726 сталкивается с рядом системных сложностей:

1. Дефицит времени у личного состава: высокая интенсивность боевой подготовки и хозяйственной работы отодвигает политподготовку на второстепенный план.
2. Кадровый голод в политоделе: часто штатная должность заместителя замполита вакантна или идет по совместительству‚ что перегружает начальника отдела.
3. Низкая мотивация срочников/мобилизованных: необходимость применения нестандартных форм работы (квесты‚ дискуссии‚ киноклубы‚ встречи с ветеранами СВО).
4. Бюрократизация отчетности: огромный объем бумажной и электронной отчетности‚ отвлекающий от прямой работы с людьми.

Ключевые показатели эффективности (KPI) замполита

По итогам года/четверти работы замполита 91726 вч оценивают по:

• Динамике уровня правонарушений (снижение % проступков);
• Отсутствию суицидальных случаев и тяжких последствий ДТП с участием ВС;
• Показателям психодиагностики (снижение % лиц с неблагоприятным НПС);
• Уровню удовлетворенности личного составом условий службы (анкетирование);
• Качеству подготовки к проверкам вышестоящих инспекций (ОКСУ‚ Главполитотдел);
• Наличию и актуальности Плана воспитательной работы и отчетности.

Контакты и реквизиты (для служебного взаимодействия)

Для официальных обращений к замполиту воинской части 91726 используются следующие каналы связи (персональные данные скрыты в соответствии с требованиями безопасности и ФЗ-152):

• Почтовый адрес: ‚ в/ч 91726‚ Политотдел (Замполит)
• Телефон служебный (стационарный): (код города )
• Телефон служебный (мобильный/закрытая сеть):
• Электронная почта (военная/закрытый контур): @mil.ru (или иной домен ВС РФ)
• ФИО текущего замполита: (звание‚ Фамилия И.О.)

Примечание: Актуальные контакты лучше уточнять через канцелярию командира части или дежурного по части по телефону *.

Должность замполита воинской части 91726 является сложным синтезом управленческой‚ педагогической‚ психологической и правовой деятельности. В современных условиях‚ когда моральный дух и мотивация личного состава становятся решающими факторами боевой готовности‚ роль этого офицера неуклонно растет. Успех работы замполита зависит не столько от объема написанных отчетов‚ сколько от его личного авторитета‚ умения найти подход к каждому военнослужащему — от рядового до командира батальона‚ и от способности организовать систему‚ в которой воспитательная работа становится не формальной отпиской‚ а реальным инструментом укрепления воинской дисциплины и сплоченности коллектива.

Статья подготовлена в обобщающем информационном целях на основе открытых нормативных правовых актов (Уставы ВС РФ‚ Приказы Минобороны РФ) и типовых штатных положений. Конкретные данные по в/ч 91726 (ФИО‚ телефоны‚ адрес дислокации) носят конфиденциальный характер и заменены маской *.