При увольнении сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон возникает вопрос о выплате квартальной премии. В этой статье мы рассмотрим, положена ли квартальная премия при увольнении и как согласовать ее выплату.

Когда положена квартальная премия при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник проработал полный квартал, но увольняется до установленного дня выплаты, по закону премия за прошедший период считается его заработком. Следовательно, работодатель обязан выплатить квартальную премию при окончательном расчете с ним.

Как согласовать квартальную премию при увольнении?

Для минимизации рисков и избежания спорных ситуаций работодатель должен включить в локальный акт условия, касающиеся выплаты квартальной премии при увольнении. В частности, следует указать, что премия выплачивается одновременно с действующими работниками или после расторжения договора с работником.

Последствия не выплаты квартальной премии при увольнении

Если работодатель не выплатит квартальную премию при увольнении, это может привести к материальной и административной ответственности. Следовательно, работодатель должен внимательно отнестись к вопросу выплаты квартальной премии при увольнении и выполнить все обязательства перед сотрудником.

Список возможных ситуаций при выплате квартальной премии при увольнении:

• Если сотрудник проработал полный квартал, но увольняется до установленного дня выплаты, по закону премия за прошедший период считается его заработком.
• Работодатель обязан выплатить квартальную премию при окончательном расчете с сотрудником или после расторжения договора.
• Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику.
• Работодатель не может просто отказать в премии или уменьшить её без оснований, даже если сотрудник уже уволен.

Вопросы и ответы:

1. В: Выплачивается ли квартальная премия уволенным сотрудникам?
2. О: Да, если сотрудник проработал полный квартал, но увольняется до установленного дня выплаты, по закону премия за прошедший период считается его заработком.
3. В: Как согласовать квартальную премию при увольнении?
4. О: Для минимизации рисков и избежания спорных ситуаций работодатель должен включить в локальный акт условия, касающиеся выплаты квартальной премии при увольнении.