Наградная комиссия при Главном управлении кадров (ГУК) Министерства обороны Российской Федерации является ключевым коллегиальным органом, обеспечивающим реализацию государственной наградительной политики в отношении военнослужащих, сотрудников федеральной государственной гражданской службы и работников Вооруженных Сил РФ․ Деятельность комиссии строго регламентируется нормативными правовыми актами и внутренними документами ведомства․

Правовое основание деятельности

Основным документом, регламентирующим создание, состав и порядок работы Наградной комиссии, является Приказ Министра обороны РФ от № 350 «Об утверждении Положения о Наградной комиссии при Главном управлении кадров Министерства обороны Российской Федерации» (в ред․ от )․ Данный нормативный акт закрепляет правовой статус комиссии, ее компетенцию и взаимодействие с иными структурными подразделениями Минобороны․

Ссылка на первоисточник: Приказ Минобороны РФ № 350 от (доступен в правовых системах, например, «Контур․Норматив»)․

Состав и формирование комиссии

Комиссия формируется приказом Министра обороны по представлению начальника Главного управления кадров․ Состав комиссии утверждается на определенный срок и включает в себя:

• Председателя — как правило, занимает должность * (Начальник ГУК / Заместитель начальника ГУК)*․
• Заместителя председателя, старшие должностные лица управления․
• Секретаря комиссии — ответственный за организационно-техническое обеспечение заседаний, ведение протоколов и контроль за исполнением решений (должностное лицо * (Фамилия И․О․)* / телефон служебный *)․
• Членов комиссии — руководители главных управлений, управлений, департаментов и иных структурных подразделений Минобороны, а также представители Военно-правового управления и Главного управления финансов․

Важно: Персональный состав комиссии (фамилии, инициалы, служебные телефоны, кабинеты) относится к сведениям ограниченного распространения (для служебного пользования — ДСП) и в открытых источниках публикуется частично или под маской * в соответствии с требованиями информационной безопасности․

Основные функции и полномочия

В соответствии с Положением (Приказ № 350), Наградная комиссия решает следующие задачи:

1. Подготовка представлений о награждении государственными наградами РФ (орденами, медалями, почётными званиями) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на срочной службе, а также гражданских лиц, входящих в штат Минобороны․
2. Рассмотрение вопросов о присвоении квалификационных разрядов, классных чинов и присвоении воинских званий выше старшего офицерского состава (в порядке, установленном законодательством)․
3. Изучение и обобщение практики применения наградительного законодательства, выявление нарушений порядка представления к наградам․
4. Контроль за своевременностью рассмотрения представлений и исполнением указов Президента РФ и приказов Министра обороны о награждении․
5. Работа с апелляциями и жалобами на действия (бездействие) должностных лиц по вопросам награждения․

Порядок проведения заседаний

Заседания Наградной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал․ Численность участников должна обеспечивать кворум (не менее 2/3 от утвержденного состава)․

Этапы работы с представлением:

• Поступление документов: Представления поступают в секретариат комиссии от телей (начальников) воинских частей, организаций и учреждений Минобороны․
• Правовая экспертиза: Секретарь совместно с представителями Военно-правового управления проверяет полноту пакета документов, соответствие сроков службы/работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений․
• Заседание: Докладывает куратор вопроса (часто начальник соответствующего управления ГУК или родового управления)․ Члены комиссии голосуют «за», «против» или «воздержался»․
• Протоколирование: Решения оформляются протоколом (номер, дата, место составления), который подписывается председателем и секретарем․ Протоколы хранятся в архиве ГУК сроком, установленным перечнем типовых управленческой документации․
• Направление выше: Утвержденные представления направляются на подпись Министра обороны или Президента РФ (в зависимости от уровня награды)․

Взаимодействие со структурными подразделениями

Эффективная работа комиссии невозможна без тесного взаимодействия с:

• Родовыми управлениями и дирекциями (по подготовке кадровых представлений)․
• Главным управлением финансов (по вопросам материального обеспечения награждения, выплат разовых пособий за государственные награды)․
• Военно-правовым управлением (правовая экспертиза проектов приказов и указов)․
• Управлением госсекрета и безопасности (при рассмотрении представлений на лиц, допущенных к гостайне)․
• Органами военной прокуратуры (проверка законности представлений по сигналам)․

Типовые ошибки при подготовке представлений (по материалам заседаний)

Анализ протоколов заседаний за последние годы выявляет системные нарушения, задерживающие награждение:

• Несоответствие срока безупречной службы/работы установленным минимумам для конкретной награды․
• Отсутствие или неполный пакет характеристик, автобиографий, копий приказов о присвоении званий/должностей․
• Наличие непогашенных дисциплинарных взысканий на момент представления․
• Ошибки в реквизитах документов (номера приказов, даты, наименования частей с учетом последних реорганизаций/переименований — в/ч *)․
• Представление лиц, не прошедших аттестацию или не имеющих установленного срока пребывания на должности․

Контакты и реквизиты для направления документов (справочно)

Официальная корреспонденция и пакеты документов для рассмотрения Наградной комиссией направляются по адресу dislocation ГУК Минобороны РФ․

Примечание: Точные актуальные координаты (кабинет секретаря, внутренние телефоны, ФИО ответственных исполнителей) уточняются у кураторов кадровой работы в воинских частях/органах управления по защищенным каналам связи․

Актуальные изменения и тенденции (на 2026 год)

На текущий момент (сентябрь 2026 г․) наблюдается переход на полное электронное документооборот в системе АИС «Кадры-ВС» / «Электронная наградная карточка»․ Это позволяет:

• Исключить потерю бумажных дел при межведомственном согласовании․
• Автоматически проверять сроки службы и наличие наград через единый реестр․
• Сократить срок рассмотрения представления со средних 60–90 дней до 30–45 дней․

Кроме того, в связи с проведением СВО, введены упрощенные процедуры представления к государственным наградам за отличия в исполнении воинского долга в условиях боевой обстановки (согласно Указам Президента РФ и приказам Министра обороны 2022–2024 гг․), которые рассматриваются Наградной комиссией в приоритетном порядке (внеплановые заседания)․

Наградная комиссия при ГУК Минобороны РФ выполняет системообразующую функцию по обеспечению справедливости, своевременности и законности награждения защитников Отечества․ Знание Положения о комиссии (Приказ № 350), типовых ошибок и современных электронных процедур является обязательным для кадровых офицеров всех уровней — от командира роты/батальона до начальников управлений округов и родов войск․

Статья подготовлена на основе открытых нормативных источников (Приказ Минобороны РФ № 350 от ) и общедоступной информации о структуре ведомства․ Персональные данные должностных лиц, адреса dislocation и служебные контакты скрыты (замаскированы) в соответствии с требованиями ФЗ-149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и инструкциями по защите гостайны/ДСП․