Кадровая служба, одно из ключевых структурных подразделений любой организации‚ и войсковая часть не является исключением. Начальник кадрового подразделения войсковой части 11385 выполняет важнейшую функцию связующего звена между командованием части и её личным составом‚ обеспечивая учёт‚ оформление и сопровождение военнослужащих и гражданского персонала.

Общие сведения о войсковой части 11385

Войсковая часть 11385 относится к структурам Министерства обороны Российской Федерации. Как и другие воинские формирования (например‚ соседняя в/ч 11386‚ расположенная по адресу: г. Самара‚ ул. Утевская‚ д. 46‚ где начальником отдела кадров значится Темников Е. В.)‚ часть имеет собственную кадровую службу‚ подчинённую командиру части. Контактные данные и телефоны подобных подразделений‚ как правило‚ не публикуются в открытом доступе в полном виде (тел. +7 () —*)‚ поскольку относятся к информации ограниченного распространения.

Место кадрового подразделения в структуре части

Формально кадровое подразделение может называться по-разному:

• отдел кадров;
• служба кадров;
• отделение по работе с личным составом;
• управление по персоналу (в крупных объединениях).

Суть при этом одна: это структурное подразделение‚ которое работает с людьми, оформляет‚ учитывает‚ сопровождает‚ а в ряде случаев участвует в обучении и развитии личного состава. Обычно в кадровом подразделении работает минимум два человека: руководитель и специалист‚ однако в небольших частях возможен вариант‚ когда один сотрудник ведёт все направления кадровой работы.

Основные задачи начальника кадрового подразделения

Начальник кадрового подразделения в/ч 11385 руководит всей кадровой работой в части. К его ключевым задачам относятся:

1. Учёт личного состава. Ведение учёта военнослужащих и работников части в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации.
2. Оформление кадровых документов. Приём‚ перевод‚ увольнение‚ оформление отпусков‚ аттестаций‚ присвоения воинских званий.
3. Контроль соблюдения законодательства. Требовать от работников соблюдения дисциплины‚ правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда‚ а от руководителей других подразделений, соблюдения норм Трудового кодекса и иных законов по отношению к работникам.
4. Информирование командования. Сообщать командиру части о выявленных нарушениях и консультировать его по вопросам кадровой политики.
5. Взаимодействие с другими подразделениями. Запрашивать помощь и содействие у начальников других служб‚ если это необходимо для кадровой работы.

Полномочия начальника кадровой службы

Начальник кадрового подразделения наделён рядом полномочий‚ закреплённых в положении о подразделении и должностной инструкции:

• требовать от личного состава соблюдения дисциплины и правил охраны труда;
• консультировать командира части по кадровым вопросам;
• вносить предложения о поощрении или привлечении к ответственности военнослужащих и работников;
• запрашивать документы и информацию‚ необходимые для ведения кадрового учёта;
• представлять интересы кадровой службы во взаимодействии с вышестоящими органами.

Нормативная база

Деятельность кадрового подразделения войсковой части регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (в части гражданского персонала);
• Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;
• Уставом внутренней службы Вооружённых Сил РФ;
• положением о кадровом подразделении‚ утверждаемым командиром части;
• приказами Министерства обороны РФ по кадровым вопросам.

Значение должности

Начальник кадрового подразделения в/ч 11385 — это не просто «оформитель документов». От качества его работы напрямую зависят:

• достоверность учёта личного состава;
• своевременность выплат‚ назначения званий и наград;
• соблюдение прав военнослужащих и работников;
• общий уровень дисциплины и правопорядка в части.

Таким образом‚ кадровая служба под руководством её начальника является незаменимым элементом системы управления войсковой частью‚ обеспечивающим её жизнедеятельность и боевую готовность через грамотную работу с главным ресурсом — людьми.